Webinar Appical × Fruitful · Eén verhaal, twee perspectieven
De onboardingsdag staat. En dan?
Het eerste jaar van een team met een nieuwe collega.
Een goed welkom geeft een vliegende start. Het team waarin ze landen, laat ze blijven. Op deze pagina staat de kern van het webinar: het verhaal van Amir en Sanne, het eerste jaar op één overzicht en wat je er morgen mee kunt doen.
Meghan Parinussa
Commercieel Directeur · Appical
Peter Straatsma
Founder · Fruitful
Het verhaal in het kort
Twee mensen, één jaar. We volgden ze allebei, omdat onboarding nooit maar over één iemand gaat.
Amir
De nieuwe collega
- Start over drie weken.
- Heeft ontzettend veel zin in zijn start.
Sanne
Verpleegkundige, acht jaar in dienst
- Hoort vandaag dat er een nieuwe collega start.
- Wordt buddy, naast haar eigen diensten.
- Over de retentie van Amir wordt nog niet gesproken.
Twee perspectieven samengevat
Vier fases in het eerste jaar, elk vanuit twee kanten bekeken.
| Vóór dag 1 | Eerste weken | Maand 4–6 | Maand 12 | |
|---|---|---|---|---|
| In de journeyAppical | Rollen en verwachtingen vastgelegd | Structuur voor inwerken en gesprekken | Meetmoment legt het stille afhaken bloot | Verloop per fase: het cijfer dat je ziet |
| In het teamFruitful | Startpunt: hoe stevig staat het team? | Afspraken over wie wat draagt | Ritme dat patronen zichtbaar maakt | Uitputting: het cijfer dat niemand ziet |
Vier dingen die je mee kunt nemen
Klein genoeg om deze week te regelen.
Vóór dag 1
Wijs de buddy aan vóór het contract getekend is en geef die rol vaste tijd in het rooster.
Eerste weken
Zet één vast half uur per week tussen nieuwe collega en leidinggevende in de agenda.
Maand 4–6
Plan het dag-90-gesprek vóór dag 1 en voer het ook met degene die opving.
Maand 12
Leg je verloop in het eerste jaar naast het verloop in de teams die nieuwe mensen opvingen.
De cijfers achter het verhaal
Amir en Sanne zijn verzonnen. De patronen niet.
40%
van al het personeelsverloop vindt plaats binnen het eerste jaar
Work Institute
24%
van de medewerkers is wel eens binnen de eerste 90 dagen vertrokken
Jobvite
3,4x
vaker ervaren mensen hun onboarding als succesvol als de leidinggevende actief meedoet
Gallup
2x
zo vaak werkt iemand anderhalf jaar later nog bij je als de onboarding na 90 dagen goed bevalt
HBR
Materiaal om morgen mee te beginnen
Alles opent meteen. Geen formulier, geen mailadres nodig.
Onboarding-checklist voor HR (2025)
Compleet overzicht om je onboarding te structureren.
OpenWie is verantwoordelijk voor onboarding?
Krijg de juiste mensen mee in het onboarding-proces.
Open35 onboarding-statistieken die elke HR moet kennen
Cijfers om je business case mee te onderbouwen.
OpenVerder praten over jullie situatie?
Benieuwd hoe dit bij jullie organisatie uitpakt? Plan gerust een half uur, dan denken we hardop mee.
Plan een gesprekBedankt voor je tijd tijdens het webinar. Gebruik gerust wat je bruikbaar vindt, en heb je een vraag over het verhaal of de cijfers: stuur een berichtje.
Meghan Parinussa
Commercial Director, Appical
× Fruitful